北京安贞医院

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北京安贞医院关于印发2017年度“优秀员工”、“优秀管理干部”和“先进集体”评选办法的通知

来源:院长办公室 发布时间:2018-06-12 12:00:04
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各临床、医技科室,职能处室,研究室:

为推进医院改革和发展的各项工作,充分发挥绩效考核的指挥、引导和示范作用,提高医疗服务质量,调动医院广大干部职工的积极性,树立勤奋工作、无私奉献的院风,结合我院各项规章制度和实际工作情况,经院长办公会研究,制定了《北京安贞医院2017年度“优秀员工”、“优秀管理干部”和“先进集体”评选办法》。现印发给你们,请各科室遵照执行。

特此通知。

 

 首都医科大学附属北京安贞医院

2018年6月6日


 

 

 

 

 

 北京安贞医院2017年度“优秀员工”、

“优秀管理干部”和先进集体评选办法

 

为推进医院改革和发展的各项工作,充分发挥绩效考核的指挥、引导和示范作用,提高医疗服务质量,调动医院广大干部职工的积极性,树立勤奋工作、无私奉献的院风,结合我院各项规章制度和实际工作情况,特制定了我院2017年度“优秀员工”、“优秀管理干部”和“先进集体”评选办法。具体内容如下:

一、评选机构:

(一)成立评选“优秀员工”、“优秀管理干部”和“先进集体”领导小组(以下简称评优领导小组),负责领导、监督评选工作。组成人员如下:

组  长:魏永祥

常务副组长:孔晴宇

副组长:江宏才、周玉杰张宏家、王成

(二)成立评选“优秀员工”、“优秀管理干部”和“先进集体”工作小组(以下简称评优工作小组),负责协调、落实评选的各项工作。组成人员如下:

组  长:孔晴宇

成  员:吴兴海  院长办公室主任

                 聂晓敏  学科与绩效管理办公室副主任

                 吕少丽  党委办公室主任

             佟朝霞  医务部主任

    赵   昶 人力资源部主任

    秦彦荣  护理部主任

    许学敏  社会工作部主任

    秦彦文  研究所办公室主任

    于    洋  科技处副处长

    杜    君  纪检监察办公室主任

院办、党办和学科与绩效管理办公室具体负责组织、协调评优各项工作,相关职能管理部门参加审核工作。

评优工作小组办公室设在院办。

二、评选范围:

凡工作满二年的在职、在岗员工和医院二级以上科室或独立经济核算部门。

三、评选内容及数量:

(一)优秀员工:以科室为单位进行推荐,数量不超过科室在职、在岗职工总数5%,二级科室副主任以上干部和党支部书记不参评,与本年度优秀党员人选不得交叉。

(二)优秀管理干部:数量不超过全院中层干部总数的15%(约30名),二级科室副主任以上干部。

(三)先进集体:数量不超过科室总数的15%(约15个),其中临床医技科室10个,职能管理科室5个。

四、评选时间:

“优秀员工”候选人材料报送时间为2018年6月8日至2018年6月15日下午五点,逾期视为放弃。院办汇总名单后上报至评优工作小组。

五、评选程序:

(一)申报阶段

1.优秀员工:以科室为单位评选推荐,推荐数量不超过本科室在职在岗职工人数的5%,原则上应根据医师、护士、技术人员和其他类别工作人员的数量按照5%的比例进行推荐。各科室应成立评优工作小组,协商推荐名额和人选,必要时可采取票决制。

2.优秀管理干部:由评优工作小组推荐候选人。

3.先进集体:由评优工作小组推荐候选集体。

(二)审核阶段:由评优工作小组审核会商,报评优领导小组确定。

(三) 公示阶段:评优领导小组确定的评选结果公示五天,对公示对象有意见可向院办和绩效管理办公室反映。

六、评选标准:

(一)优秀员工的基本标准

1.本年度考核成绩为“优秀”者优先。

2.遵纪守法,爱岗敬业,关心医院发展,思想正派,行为规范,尽职尽责,有较强的事业心和责任感。

3.工作认真细致,严格执行各项工作制度和操作规程,认真履行自身工作职责,自觉遵守医疗服务职业道德,出色完成自身职责内的各项工作。模范贯彻、执行医改政策,工作业绩突出。本年度内无任何差错和事故,无任何违规记录。

4.工作热情,态度和蔼,尊重患者,本年度内无服务质量等方面的投诉。

5.严守职业道德规范,不收取“红包”、“回扣”,不以工作之便谋取个人私利。

6.服从组织,顾全大局,在医院推进医改工作中积极参与,并主动优质地完成各项工作和任务。

7.在医疗、科研、教学等各项业务能力突出,个人绩效优异者

(二)优秀管理干部的标准

1.本年度考核成绩为“优秀”者优先。

2.严格执行医院各项规章制度,具有较高的政治素养。执行力强,办事效率高,促进科室完成各项工作任务,一年内无差错或事故,未在管理质量、服务质量方面被投诉。

3.责任心强,工作细致、严谨,能认真履行岗位职责。勇于承担责任,不推诿,管理上公平公正,得到领导及职工的肯定。

4.清正廉洁,严守职业道德规范,不收取“红包”、“回扣”,不以工作之便谋取个人私利。

5.尊重职工和患者,注重科室文化建设,具有良好的人际关系,沟通能力强。

6.能积极主动地带领科室完成好医改的相关工作任务。具有团结协作和勇于担当的精神。

7.所管辖科室原则上应为2017年绩效考核成绩获评A类,或为医院绩效考核工作做出特殊贡献。

(三)先进集体的标准

1.认真做好医院各项工作,完成医院规定的主要核心指标。

2.积极创新,勇于改革,出色完成医改相关工作和任务,在医院历次检查中成绩优秀。团结协作,顾全大局,积极配合其他科室工作。

3.本部门职工积极遵守职业道德,认真执行各项规章制度。

4.本年度内无重大工作差错、事故,无违法和违反职业道德案件发生。

5.勤俭节约,增收节支。

6.应为2017年绩效考核成绩获评A类,或为医院绩效考核工作做出特殊贡献。

七、表彰

(一)医院召开表彰大会给予表彰和奖励。

(二)优秀员工和优秀管理干部登记表入个人档案。

(三)优秀个人和集体在同等条件下评选局、市级先进及晋升职称等优先考虑。

八、工作要求

(一)高度重视,精心组织。优秀员工评优工作以科室为单位进行组织,评优过程中应充分发扬民主,认真把关,确保评选出的优秀员工符合条件,群众公认。

(二)加大宣传,营造氛围。要把此次年度评优表彰活动与纪念建党97周年的评优表彰及各项活动结合起来,与推进医疗改革各项工作结合起来,与本年度绩效考核工作结合起来。通过评选表彰活动,激励全院职工以更加饱满的热情为医院的改革发展作出更大的贡献。

(三)认真做好推荐报送工作。请各科室按照评选表彰优秀员工的名额、范围和条件,采取自下而上的方法进行推荐。科室推荐的优秀员工候选人需认真填写《北京安贞医院优秀员工推荐审批表》,并于6月15日(周五)前将《推荐审批表》纸质版一式1份交至院办,同时将《推荐审批表》电子版及个人照片一张(生活照、像素1M以上)发送至院办邮箱anzhenyuanban@163.com,电子版文件请以“xx姓名-xx科室-优秀员工推荐表/照片”命名。

 

附件:北京安贞医院优秀员工推荐审批表 北京安贞医院评优办法2018.docx


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